Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Junior HR-generalist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Junior HR-generalist som vill vara en del av vårt dynamiska HR-team. I denna roll kommer du att stödja olika HR-processer och bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö. Du kommer att arbeta med rekrytering, onboarding, personaladministration och medarbetarrelationer. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, noggrannhet och en vilja att lära sig och utvecklas inom HR-området. Som Junior HR-generalist får du möjlighet att arbeta nära erfarna HR-specialister och bidra till företagets framgång genom att säkerställa att personalens behov tillgodoses på ett professionellt och engagerat sätt. Vi värdesätter initiativtagande och samarbetsförmåga, och du kommer att spela en viktig roll i att stödja både ledning och medarbetare i olika HR-relaterade frågor. Om du är intresserad av att utveckla din karriär inom HR och trivs i en varierad och utmanande arbetsmiljö, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Stödja rekryteringsprocesser inklusive annonsering och urval.
- Administrera anställningsavtal och personaldokumentation.
- Delta i onboarding och introduktion av nya medarbetare.
- Hjälpa till med personaladministration och löneunderlag.
- Följa upp medarbetarfrågor och bidra till en god arbetsmiljö.
- Assistera vid utbildnings- och utvecklingsinsatser.
- Kommunicera med medarbetare och svara på HR-relaterade frågor.
- Delta i förbättringsprojekt inom HR-processer.
- Samarbeta med andra avdelningar för att stödja verksamhetens behov.
- Upprätthålla sekretess och följa gällande lagar och regler inom HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi eller liknande.
- Grundläggande kunskaper inom arbetsrätt och HR-processer.
- God kommunikationsförmåga i svenska och engelska.
- Erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter är meriterande.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Strukturerad och noggrann med god problemlösningsförmåga.
- Intresse för personalutveckling och organisationsfrågor.
- God datorvana, särskilt i Office-paketet och HR-system.
- Flexibilitet och vilja att lära sig nya arbetsuppgifter.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av rekryteringsarbete?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Kan du ge exempel på hur du bidragit till en positiv arbetsmiljö?
- Hur organiserar du och prioriterar dina arbetsuppgifter?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
- Hur hanterar du stressiga situationer?
- Kan du beskriva en utmaning du löst i en tidigare HR-roll?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vad motiverar dig att arbeta inom HR?
